Fra kurs til kompetanse – slik fornyer vi HMS-opplæringen
Tradisjonelt har HMS-opplæring vært organisert rundt fysiske kurs, HMS-dager og årlige kampanjer. Dette gir dokumentasjon på gjennomføring, men svarer i mindre grad på det viktigste spørsmålet: Bidrar opplæringen faktisk til en tryggere arbeidshverdag?
Dette var utgangspunktet da vi ønsket å styrke HMS-arbeidet på tvers av hele Rental Group. Som utleievirksomhet innen anleggsmaskiner og utstyr har vi en sammensatt drift, mange ulike roller og stor geografisk spredning. Arbeidshverdagen vår innebærer både akutt risiko for ulykker og mer langsiktige belastninger knyttet til kjemikalier, støy, vibrasjoner og ergonomi.
Ambisjonen vår er derfor ikke bare å gjennomføre opplæring, men å sikre økt kunnskap om risikoforebygging – for alle ansatte, uavhengig av rolle og arbeidssted.
Et brudd med det tradisjonelle
Vi erfarte at tradisjonell HMS-opplæring hadde klare begrensninger. Den var ofte lite tilpasset ulike roller, krevende å følge opp over tid og vanskelig å måle når det gjelder faktisk læring og endring i adferd.
Derfor valgte vi en ny tilnærming: spillbasert HMS-trening gjennom Attensi Skills. Løsningen bygger på et enkelt prinsipp – vi lærer best ved å gjøre.
Læring gjennom handling
I stedet for å lytte til foredrag eller lese prosedyrer, trener vi nå på realistiske HMS-situasjoner gjennom interaktive spill. Scenarioene er hentet fra vår egen arbeidshverdag og dekker blant annet håndtering av kjemikalier, arbeid i støyutsatte miljøer, ergonomiske utfordringer og sikker utførelse av arbeidsoppgaver.
Når vi får ta valg, oppleve konsekvenser og prøve igjen, sitter læringen bedre. Repetisjon er en viktig del av metoden, og spillelementene motiverer til å trene mer. Slik utvikles kunnskap og ferdigheter gradvis – og forankres i praksis.
HMS handler om adferd
HMS er ikke bare regler og prosedyrer – det handler om hvordan vi jobber, hver dag.
- Hvordan beskytter vi oss mot støy og kjemikalier?
- Hvordan oppdager vi risiko før noe skjer?
Dette er valg som må trenes – flere ganger.
Gjennom spillbasert trening får vi øve på realistiske situasjoner igjen og igjen. Det gir bedre forståelse, økt bevissthet og større trygghet i egne vurderinger.
Resultatet fra den spillbaserte HMS-treningen
Responsen har vært svært positiv. Høyt engasjement og omfattende bruk viser at denne læringsformen treffer godt – også i en praktisk og fysisk arbeidshverdag. Over 22 000 minutter med trening og mer enn 15 600 gjennomspillinger bekrefter at dette er en metode som fungerer i hele organisasjonen.
Trygt Hjem i Rental Group
I Rental Group jobber vi for at alle skal komme trygt hjem hver dag. Vi bygger vår sikkerhetskultur på forståelsen av at mennesker gjør feil, og at det er systemene rundt oss som i stor grad påvirker hvordan arbeidet utføres. Derfor har vi fokus på å skape robuste arbeidsprosesser og gode rammer som støtter våre ansatte i å jobbe sikkert.